华为将严查离职员工和华为业务往来

 等线记者2017年4月5日报。近日，记者接到相关人员爆料，华为技术有限公司将针对华为离职员工利用对华为内部了解以及与在职员工的关系进行利益合作，损坏公司利益和不正当竞争的行为进行严厉的整顿。

  其实在针对离职员工业务往来方面，华为在2016年12月发布《关于重申涉及华为离职员工业务往来的行为规范》。文件禁止华为离职员工与华为公司或合作方进行合作，强调华为员工在与合作方的合作及所有的商业活动必须遵循诚信与商业道德准则的原则，无论出于何种原因离职，离职后仍有义务保守在华为工作期间接触、知悉的属于华为或虽属第三方但华为承诺有保密义务的技术秘密和商业秘密。在任何时候，均不得利用华为的技术秘密和商业秘密为任何第三方工作或服务。

  华为作为国内知名企业，为世界各地通信运营商及专业网络拥有者提供硬件设备、软件、服务和解决方案。伴随着企业规模不断扩大，吸引了一大批人才到华为进行自我价值创造，与此同时，也会伴随着大量人员离职，出现个别由于个人利益关系损坏集体利益的情况。

  2017年1月18日消息，据华为内部通报，华为消费者终端业务的六名前中高层领导，因携带内部资料到乐视、酷派，已经被抓进看守所刑事拘留，等待检察院批捕，其中包括华为一些明星产品的设计师。本次“泄密”事件，离职员工违反了华为《关于重申涉及华为离职员工业务往来的行为规范》中的相关规定，受到了华为公司的起诉。12月初，在华为监管体系座谈会上，任正非发表题为《内外合规多打粮，保驾护航赢未来》的讲话，强调监管工作的重要性，表示维持生存的根本是不能腐败，公司不因腐败而发展，也不因发展而宽容腐败；监督岗位更多履行个人责任制，要敢于坚持原则，实事求是；干部离任要审计，在任也要审计；内控、监管不是阻止速度，而是让流程顺畅后速度更快。自此之后，华为出台了一系列严格的规章制度，原则上华为员工投资、持股或担任重要职位的公司不得成为华为的供应商。一经查出，将会严肃处理。

  这种员工利用职务之便与其他公司进行不正当的合作的案例在互联网公司屡见不鲜，互联网公司近几年对于这种情况的打击力度也不断加大。百度作为国内最大的搜索引擎公司，李彦宏在建立百度商业帝国的同时，也面临着同样的问题，身在商业帝国高位的年轻人，总是免不了受到诱惑。

前百度副总裁王湛于2016年4月因违反职业道德，损害百度利益，被百度公司开除；

2016年11月，百度史上最年轻的副总裁李明远，因在职期间发生不正当的经济交易，主动从百度公司离职；

2017年3月，前百度公司副总裁、百度糯米总经理曾良因在职期间严重违纪，被百度解除劳动合同。

  不仅百度，腾讯CEO马化腾前助理、腾讯在线视频业务第一负责人刘春宁由于在职期间，利用职务之便，与多方公司存在私下合作，于2013年7月辞去在线视频部总经理一职。通过BAT等大互联网公司在反腐事件上的表现，可以看出互联网公司近几年正在不断加大力度整顿公司内部以权谋私事件，保证员工的正规行为规范，杜绝员工的以权谋私事件对公司造成经济损失和带来负面影响。

  近几年，国内互联网企业不断在反腐、违规、商业机密泄露方面进行规范，完善公司的规章制度，以严厉的手段处理员工违章问题，意在杜绝商业帝国被不正当的合作方式逐渐侵蚀而埋下隐患。企业越来越重视员工的行为规范，能够有效杜绝员工特别是高管以不正当的手段从中牟取私利。

华为的这一次行动或许只是一个开始，愈加规范的商业环境是众多大企业都有责任来共同建立的。

更多精彩，欢迎扫描关注【第一时尚网】微信公众号！

如果你也想被报道或推广，请戳这里！